V Tööõigus. Karjääriplaneerimine

Õppematerjalid
https://tahvel.edu.ee/#/studyMaterial/vocational/22725/view

Kehtivaid seadusi:
https://www.riigiteataja.ee

kui on täiendõpe, siis selle kulud kannab see, kes on sellest huvitatud.
Kui on tasemeõpe, siis tööandja on kohustatud see korvata. Sest töötaja tõstab oma taset. Isegi kui see ei ole otseselt seotus töötaja tööülesannetega.

kasutajaettevõtja - kes renditööna võtab tööle.
rendifirma võtab teid tööle ja rendib teid välja.


Töötamise õiguslikud alused:
1. endale (moraalinormidega reguleeritud a la naine peseb pesu ja kes lapse lasteaiast, kes lööb naela seina. Ilma õigusaktidega)
1.1. FIE täisealine (fie vastutab kogu oma varaga), erikontol olev raha maksustamisele ei kuulu va kui sa selle sealt välja võtad. On võimalik korjata raha.
1.2. ühe mehe OÜ, 2500€ sissemakse.  (OÜ juh. liige vastutab 2500€ piires. Kui ettevõttel on vara rohkem, siis nt pankroti puhul vara läheb realiseerimisele)
*juhatuse liige, käsundusleping
*tööleping, töölepinguseadusese, paljude sotsiaalsete garantiidega.


VÕS lepingud
*käsundusleping, ise oma töövahenditega, oma valikuvabadus, millal ta oma tööd teeb. tulemuseks mingi protsess, mis peab kuhugi jõudma.
*töövõtuleping, mingi asi peab valmis saama (õmbleja teeb kleidi, tisler teeb kapi vms) kokkulepitud hinnaga, kokkulepitud ajaks.
*komisjonileping